工厂搬迁后的员工安设问题是一个沉要且复杂的工作，必要综合思考多个方面。以下是对员工安设问题的具体解答：
一、员工安设准则
企业准则上应全数安设企业职工：企业应与职工协商调换劳动合同，若是企业与职工就调换劳动合同内容达不成一致，或职工不愿随企业搬迁到新工作场所的，企业可依法解除劳动合同，并支付经济赔偿金。
对特殊员工的 ；ぃ憾杂谠诒镜ピ叫ぷ髀15年、且距法定退休春秋不及5年的员工，企业不得解除劳动合同。
二、经济赔偿规划
对于愿意追随企业搬迁的员工：企业应该赐与肯定的安设费作为赔偿。
对于不愿追随企业搬迁的员工：企业能够依法解除劳动合同，并支付经济赔偿金。经济赔偿按劳动者在本单元工作的年限来推算，每满一年支付一个月工资的尺度向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年推算 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济赔偿。
三、社会保险关系的处置
在企业各项保险未实现市级两全前，列入搬迁刷新打算的企业，其社会保险帐户能够持续保留在原参保地，同时可在新注册地再开立一个社会保险帐户。
搬迁前企业在册的在职职工及离退休人员，其社会保险关系可持续留在原参保地，享受原参保地的各项社会保险待遇。
搬迁后企业新招用的人员，可自主选择参保地，并享受相应的社会保险待遇。
四、员工安设的具体步骤
颁布搬迁通知：企业应提前向员工颁布搬迁通知，明确搬迁功夫、新址及搬迁路线等信息。
协商调换劳动合同：与员工协商劳动合同调换事宜，对于不愿追随搬迁的员工，依法解除劳动合同并支付经济赔偿金。
落实新工作地址的设施与工位：确保新工作地址具备必要的工作设施，并铺排好员工的工位。
提供必要的培训与支持：对于搬迁后可能面对的新工作环境和工作，企业应提供必要的培训和支持，援手员工顺利适应。
